Artikelschrijver Gratis artikel directory

Wat doet een ICT detacheringsbureau eigenlijk? Wat zijn de voordelen en wat zijn de nadelen van ICT detachering? Welke soorten ICT detacheringsbureaus bestaan er? In dit artikel wordt het uitgelegd.

Wat doet een ICT detacheringsbureau?

De grote is natuurlijk: wat doet een ICT detacheringsbureau eigenlijk? Een ICT detacheringsbureau heeft professionele ICT’ers in dienst, welke door bedrijven en organisaties kunnen worden ingehuurd. Het ICT detacheringsbureau detacheert een ICT’er bij een organisatie.

Welke diensten verleert een ICT detacheringsbureau?

ICT detachering kan bestaan uit drie soorten diensten: Werving & Selectie, Detachering en Deta-vast.

Detachering is het tijdelijk verhuren van professionele ICT’ers aan opdrachtgevers, de gedetacheerde komt dus niet in dienst van de opdrachtgever.

Bij Werving & Selectie komt de ICT’er in dienst bij de opdrachtgever, waardoor de rol van het detacheringsbureau hierna ophoudt.

Als laatste is er de Deta-vast dienst. Bij Deta-vast blijft de ICT’er 1040 uur in dienst van het detacheringsbureau. Als deze 1040 uur zijn afgerond, komt de ICT’er zonder verdere kosten in dienst van de opdrachtgever.

Waarom kiezen voor een ICT detacheringsbureau?

Wanneer een organisatie op zoek is naar extra capaciteit op het gebied van ICT, dan kan een ICT detacheringsbureau de oplossing bieden. Een ICT detacheringsbureau kan namelijk op de korte termijn professionele ICT’ers beschikbaar stellen, welke voor een korte of lange periode kunnen worden ingehuurd. Deze ICT’ers zijn in dienst van het detacheringsbureau, waardoor het detacheringsbureau de juridisch werkgever is. Hierdoor is het ICT detacheringsbureau verantwoordelijk voor werkgeverslasten en werkgeversrisico’s. Daarnaast is het ICT detacheringsbureau verantwoordelijk voor trainingen, begeleiding en vervoer.

De detacheringsovereenkomst

Er bestaan een aantal verschillende contractvormen om in dienst te komen bij een ICT detacheringsbureau. Dit zijn: project-contract, contract voor bepaalde tijd en een contract voor onbepaalde tijd.

Een contract voor een bepaalde tijd is vaak een 6 maanden contract, terwijl een contract voor onbepaalde tijd een vast dienstverband zonder einddatum is. Met dit contract wordt de ICT’er ook doorbetaald in de periode dat hij geen opdrachten heeft. De ICT’er is dan in vaste dienst van het ICT detacheringsbureau en wordt steeds opnieuw gedetacheerd bij een andere opdrachtgever. Echter is het ICT detacheringsbureau altijd jouw juridisch werkgever.